上美股份最新員工數據統(tǒng)計顯示：
2024年短短5個多月，上美總部就新增了455個就業(yè)崗位；
2024年5月，上美總部員工平均年齡為27.34歲，女性員工占比達到62.5%。
該數據統(tǒng)計維度為：截至2024年5月，上美股份總部所有員工，包含實習生等崗位
與此同時，上美股份的另一組成績也同樣值得關注：
在剛剛過去的第一季度，韓束以23.4億元銷售額位居線上國貨化妝品第一；
截至2024年5月23日，韓束品牌抖音GMV達到29.68億元。
2024年1月-5月23日韓束抖音GMV榜單圖
為什么上美能夠實現高速發(fā)展？未來上美又將如何實現增長可持續(xù)？
上美股份創(chuàng)始人兼CEO呂義雄曾表示：“2023年，上美最大的收獲，就是我們建立起了一支能打硬仗的子弟兵團隊，回歸到良將如云的狀態(tài)。”由此可見，人才力和組織力，是企業(yè)的核心“武器”。
2023年底，呂義雄首次公開提出支撐未來可持續(xù)發(fā)展的“六六戰(zhàn)略”，其中，“組織驅動領先”位列六大競爭面之首。上美也正在持續(xù)以科學的制度和政策，給予人才更廣闊的發(fā)展空間。
在當下整體就業(yè)大環(huán)境低迷的情況下，上美仍大幅度推進了人才的擴招。2024年短短5個多月，上美總部新增了455個就業(yè)崗位。超級人才的招募，來源于業(yè)績的大幅增長，也將更好匹配上美“多板塊”“多賽道”的發(fā)展戰(zhàn)略。
根據六六戰(zhàn)略，未來10年，上美中國區(qū)將聚焦大眾護膚、洗護個護、母嬰用品、皮膚醫(yī)療美容、彩妝、高端護膚+儀器六大板塊；根據2+2+2戰(zhàn)略，未來3年，上美將聚焦護膚、母嬰、洗護三大賽道。源源不斷的人才加入，將組建起更專業(yè)、更多元的組織戰(zhàn)隊，為上美的多品牌、多賽道發(fā)展打下堅實的基礎。
數據顯示，2024年5月，上美總部員工平均年齡為27.34歲，年輕化的趨勢愈加明顯。
呂義雄曾公開說道：“一家企業(yè)，要相信年輕人，企業(yè)才能有未來。學會用年輕人，團隊才能實現良將如潮。”
上美不主張論資排輩，尤其重視年輕人快速成長晉升，并促進優(yōu)秀人才的復制與裂變。為此，上美頒布了人才培養(yǎng)四大文件，以科學的制度規(guī)范人才培養(yǎng)，分別是《上美人才引進管理制度》、《上美薪酬職級體系》、《上美人才發(fā)展管理制度》、《上美股權激勵計劃》，吸引人才、激勵人才、留住人才，為優(yōu)秀的年輕人才打開上升通道，保持團隊戰(zhàn)斗力與活力。
截至目前，上美總部女性員工占比已經達到了62.5%。在企業(yè)發(fā)展的同時，上美也始終踐行ESG，致力于激發(fā)女性的職業(yè)發(fā)展?jié)撃?，同時為員工提供全方位的權利保障和人文關懷。
今年3月，上美特別設立了1,000萬元員工家庭婚育保障基金，為在職期間員工結婚或生育提供多重補貼，為女性員工在職場的可持續(xù)發(fā)展提供了切實的保障。
“因為喜歡，溫情長伴，隨著公司的效益越來越好，公司的女性員工將會越來越幸福！”
除了關注企業(yè)自身發(fā)展，上美也將推動國貨化妝品進步、培養(yǎng)中國化妝品行業(yè)的接班人視為職責與使命。
“一個人也許走得快，一群人同行才能走得更遠。”
向內，上美全方位推進自我革新和迭代，突破中國美妝科研、技術、產品、審美，以及市場占有率的上限；同時，也不斷鏈接優(yōu)秀的科學家，匯集全球一流的研發(fā)人才，布局創(chuàng)新生態(tài)，實現1年365天，1天24小時不間斷創(chuàng)新。
向外，上美將輸送一批科學基礎扎實、創(chuàng)新能力突出的高質量人才，促進整個化妝品行業(yè)整體的人才梯隊建設，以及未來中國化妝品行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
未來，上美將繼續(xù)鼓勵包容與共性，鏈接更多優(yōu)秀人才，不斷聚攏有能力者，完善可持續(xù)人才梯隊建設，與優(yōu)秀人才共創(chuàng)國貨化妝品的新高地、新夢想、新未來！也歡迎有更多相同價值觀的人才，加入上美。
